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檢驗、檢測機構(gòu)如何制訂培訓計劃并實施？

一、培訓必要性

在RB/T 214-2017中，對人員培訓做出了明確定：4.2.6檢驗檢測機構(gòu)應(yīng)建立和保持人員培訓程序，確定人員的教育和培訓目標，明確培訓需求和實施人員培訓。培訓計劃應(yīng)與檢驗檢測機構(gòu)當前和預(yù)期的任務(wù)相適應(yīng)。

由此可見，人員培訓既是檢驗檢測機構(gòu)內(nèi)部對于提高服務(wù)質(zhì)量、擴展業(yè)務(wù)經(jīng)營的需求，也是外部評審和檢查用來評價檢驗檢測機構(gòu)是否持續(xù)按照管理體系的要求運行的證明。

（一）按培訓地點分類

01、內(nèi)部培訓

機構(gòu)內(nèi)部培訓可根據(jù)自身運行情況，提前調(diào)查各部門培訓需求，由辦公室或其他部門收集分析并統(tǒng)一安排，利用公司內(nèi)部會議室，在工作時間外利用內(nèi)部設(shè)備、場所等所進行培訓。其培訓員可由檢驗檢測機構(gòu)技術(shù)負責人/質(zhì)量負責人等技術(shù)或質(zhì)量擅長人員擔任，也可根據(jù)需求外聘教員。

02

外部培訓

外部培訓同樣根據(jù)自身運行情況，在調(diào)查各部門培訓需求的前提下，內(nèi)部條件不能滿足各部門或關(guān)鍵崗位培訓需求，可委托社會培訓機構(gòu)進行培訓。

（二）按培訓時間的階段分類

01、職前培訓

職前培訓是為員工做好檢測工作的準備，每個檢驗檢測相關(guān)人員進入崗位前必須進行崗前培訓，使其滿足崗位需求，能正確履行崗位職責。

02、在職培訓

在職培訓是指檢驗檢測相關(guān)人員在正常的檢驗檢測工作開展中所接受的培訓。在職培訓是職前培訓的深化過程，是一種定期的、持續(xù)的行為，公司應(yīng)根據(jù)標準變化、法規(guī)變化、崗位變化、監(jiān)督情況等，堅持對檢驗檢測相關(guān)人員進行在職培訓。

三、培訓項目確認

培訓項目可根據(jù)檢驗檢測機構(gòu)運行實際情況、各部門反饋情況、主管部門要求更新等，進行制訂并確認。年度計劃中培訓項目并不是一成不變的，若發(fā)生使用標準變更、體系變化、監(jiān)督檢查等均可以進行補充，制訂該年度的培訓補充計劃。

那么，檢驗檢測機構(gòu)應(yīng)從哪些方面確認具體的培訓項目？

檢驗檢測標準

相關(guān)法律法規(guī)

安全管理培訓

設(shè)備設(shè)施使用培訓

檢測技術(shù)方法培訓

崗位職責培訓

公司管理制度

關(guān)鍵崗位人員培訓

ps：飛檢無憂系統(tǒng)內(nèi)配置了機動車檢驗機構(gòu)人員培訓項目，每位用戶可根據(jù)本機構(gòu)情況選擇培訓項目智能生成年度培訓計劃。計劃建立后系統(tǒng)可對相關(guān)負責人員進行工作預(yù)警，并智能引導每個培訓項目的實施并生成相關(guān)記錄。

同時，系統(tǒng)里配置了在線課程，會員用戶可為本機構(gòu)檢驗檢測人員開通登錄使用權(quán)限。

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